我是在2018年开始从事企业监察工作的。一次偶然的机会进入了国内某房企，正值是房地产行业最繁荣的时期，员工整体薪酬较为可观，部门领导、同事大多是经验丰富的专业人士，更为难得的是他们在工作中不吝赐教，帮助我这样的小白顺利入行。后来公司成为了反舞弊联盟中的一员，平时稍有空余的时间，我就会浏览联盟网站，因为觉得网站很多内容对我的实际工作有着很强的指导意义，特别是盟课堂里面各位行业大咖的经验分享，经常会让我有深刻的启发。我就是这样“干中学、学中干”，基本能够应付领导指派给我的工作任务，不断的成长和进步也会为我带来无法言喻的成就感和幸福感。但好景不长，房地产行业在疫情以后急转直下，我也因此在进入该行业的五年后离开。

后来转入到了传统制造业，出于对反舞弊工作的热爱，我也未考虑过选择其他岗位发展。但所谓“隔行如隔山”，纵使我在入职之时信心满满，领导也给予了充分的信任和支持，在实际工作中却会总感到力不从心。因为公司虽然成立已久，但内部监察、审计工作也才刚刚起步，且由于行业特性不同、公司文化也存在差异，我以往的很多经验和做法都不太适用。因此，我在今年报考了CAP反舞弊师，希望能对反舞弊知识进行系统的学习，最终顺利通过了考试。

持有反舞弊师证书，应能为我的简历增添不少光彩，但更具意义的是在培训课程中学习到的反舞弊理论知识，以及同行专家的案例经验分享。学习过程中，我也会不断反思以往在工作中的不足之处，或是思考公司反舞弊工作是否有其他值得借鉴的地方。比如：

1.电子证据取证方面，我在以往经办的一起案件中请求公司IT协助破解登录被举报员工的工作电脑而进行取证，殊不知此操作已是犯了电子证据取证的“大忌”，所幸该起案件的其他证据较为充分，最终得以结案，但在日后工作中必须引以为鉴，进行电子证据取证必须谨慎处理；

2.案件刑事立案方面，以往有不少案件因为缺少当事人有谋取不当利益的关键证据而无法立案，此后可考虑转向以诈骗罪等其他案由，能够大大减少证据收集的难度，也可通过“刑民交叉”的处理收集特定证据，为刑事立案创造条件，或为公司尽可能地挽回经济损失；

3.在当事人面谈方面，这其实一直以来是我不擅长的地方，此后可以通过适当的谈话策略弥补不足，比如提前设计谈话内容、内部提前演练谈话过程、合理邀请相关部门参与、在适当的时机进行报警施压等，甚至是谈话地点的选择与布置也可以对被谈话人的心理进行震慑，以推动面谈的顺利进行，完成案件调查的关键一环；

4.在对舞弊预防方面，可考虑修改公司章程将采购和销售等重要部门领导纳入公司高管序列，从公司治理层面强化对关键业务环节的舞弊预防作用，使关键岗位人员的舞弊行为面临更严格的法律震慑。此外，还有舞弊风险评估、廉洁文化建设、数据分析技术、智慧审计工具等方面的丰富学习内容，均有助于加强公司反舞弊工作、提高反舞弊从业者专业技能，我通过本次培训，得以进行系统的学习，实在是收获满满。

以上是我在本次学习中的一点体会。通过考试是一个好的开始，我会把学习到的内容充分应用在实际工作当中，并继续借助联盟平台资源，学习同行专家的宝贵经验。相信我定能成长为一名真正的反舞弊师，“合力反舞弊，共建好社会”。